En visioconférence ou à mon bureau, voici 2 possibilités pour...
En savoir plus...Je suis psychologue & coach. J’accompagne les personnes atypiques : à haut potentiel, hypersensible, avec un TSA, un TDAH ou un Dys.
Mon accompagnement s’axe sur la sphère personnelle et professionnelle en fonction de vos besoins. « Être atypique en étant pleinement Unique & Authentique » telle est ma vision pour vous accompagner !
J’accompagne également les dirigeants (directeurs et chefs de service) et les équipes des ESMS (Etablissements Sociaux et Médico-Sociaux) par le biais de séances individuelles, de GAPP, de coaching d’équipe, de co-développement et de team building.
La qualité de vie au travail est un paramètre essentiel pour bien travailler ensemble et accompagner au mieux les personnes accueillis dans vos établissements.
Le coaching, ou accompagnement, est une méthode d’accompagnement personnalisé destinée à améliorer les compétences et la performance d’un individu, d’un groupe ou d’une organisation, grâce à l’amélioration des connaissances, l’optimisation des processus et des méthodes d’organisation et de contrôle. Il s’est développé à l’origine dans le milieu du sport (le coach pouvant être entraîneur ou compléter celui-ci pour un encouragement de type plus moral), mais son usage a débordé de ce contexte à partir de la fin du xxe siècle pour apparaître dans le milieu de l’entreprise, puis celui du développement personnel de manière moins cadrée et souvent contestée.
Le coaching est le métier de l’accompagnement fondé sur un dialogue entre le client et son coach. Il permet au client, par la construction de ces échanges, de trouver les solutions les plus adaptées à ses capacités, croyances et représentations, à sa situation et ses enjeux.
La notion de coaching manquant d’un encadrement légal précis, elle peut être revendiquée par tout un chacun sans condition de qualification professionnelle ni de compétence réelle. À titre d’exemple, le coaching en « développement personnel », qui rencontre un certain succès commercial, a suscité une offre pléthorique, qui souffre de l’absence d’un cadre institutionnel et d’un adossement scientifique. Ce terme donne donc lieu à de nombreuses dérives et peut être utilisé comme outil de manipulation.
Source : Wikipedia
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En savoir plus...« Céline m’a plus apporté en quelques mois que bien des professionnels en plusieurs années. Un accompagnement bienveillant et cadré, pragmatique, qui apporte des pistes de travail concrètes et amène à modifier nos représentations. Une des (très rares !) professionnelles en qui j’ai confiance et vers qui je n’hésiterai pas à me tourner à nouveau à l’avenir. »
Laëtitia C
« Céline est une excellente coach. Etant moi-même en situation de handicap, elle m’a permis de prendre conscience des éléments positifs, riches de ma personnalité, de trouver les moyens d’améliorer mes points faibles vis à vis des autres, notamment la communication. A travers les challenges, j’ai pris beaucoup de recul sur ma situation. Ils m’ont permis de construire des outils pour structurer mon projet pro, et mieux appréhender les éléments anxiogènes de la vie professionnelle mais pas que. Sa démarche est sous le sceau du dialogue, du respect, de la bienveillance et de l’écoute. Merci encore. »
Sarah L
« Mon coaching avec Céline a commencé sans réelle conviction, sans objectif clair de ce que je voulais, à part peut être le fait de savoir ce que je voulais faire dans un avenir proche. Je ne savais pas où je voulais aller, ni quoi, faire et à dire vrai je n’attendais pas grand chose. Mais dès le premier entretien de coaching, j’ai su que j’allais aller vers un grand changement. De part son écoute , son savoir être et son savoir faire, ses revalorisations, ses encouragements et surtout ses missions plus que challengeantes j’ai fait un bon de géant dans ma connaissance de moi, dans ma confiance en moi, dans mes capacités et maintenant, je sais que j’ai toutes les armes, pour avancer de manière autonome si je le décide. »
Nico A
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